Coordonnateur acquisition de talent - formation - santé et sécurité

Transformateurs Pioneer conçoit et fabrique des transformateurs à liquide diélectrique selon vos besoins. Nos experts s’appuient sur des décennies d’ingénierie électrique et mécanique, une conception ingénieuse et une précision éprouvée pour personnaliser des solutions de haute qualité pour le succès de votre entreprise. Lorsqu’il s’agit de solutions hautement sophistiquées pour des transformateurs, l’industrie électrique se tourne vers nous. Fondée en 1965, nous soutenons les services publics, les clients industriels et commerciaux ainsi que les parcs éoliens et solaires avec des transformateurs spécialisés et de remplacement. Nous sommes fiers d'appartenir à la grand famille ERMCO.

Vous souhaitez faire la différence dans un environnement de travail convivial ou le travail d’équipe et l’entreprenariat et mis de l’avant. Vous êtes à l'aise dans un environnement en changement et en croissance. Chez Transformateurs Pioneer nous avons un emploi pour vous à titre de Coordonnateur acquisiton de talent - formation - santé sécurité.

Le coordonnateur est responsable du recrutement des employés d’usine, de l’accueil et de l’intégration des nouveaux employés, du développement, de la mise en place et de la coordination de la formation des nouveaux employés. Cette personne est également responsable du volet administratif de la santé et sécurité du travail.

Recrutement

• En collaboration avec le conseiller senior développer la marque employeur.
• Gérer le processus de recrutement des employés syndiqués et les postes professionnels: affichage de poste sur l’ATS, ICIMS, analyser les candidatures, procéder aux entrevues téléphoniques, coordonner les entrevues en présentiels, de concert avec les membres de la production décider des candidats retenus, planifier les tests médicaux, procéder à la prise de références et autres vérifications requises, procéder à l’embauche ;
• Participer aux journées carrières et de recrutements dans les écoles de la région.
• Coordonner les processus d’accueil et d'intégration, y compris le programme de mentorat des employés et les programmes de formation divers et en santé et sécurité.
• Gérer la gestion des ouvertures de postes et des mouvements de personnel en concordance avec la convention collective en place. Bien communiquer les changements aux autres membres du département concernés.
• Autres tâches, tel que requis.

Formation

• Inspiré de notre maison mère et en collaboration avec le département de la production, élaborer un plan de formation complet pour les nouveaux employés d’usine.
• Élaborer et définir les différents outils de formation utilisé et les développer.
• Donner la formation de formateurs et les formations de base aux nouveaux employés
• En collaboration avec le formateur technique, coordonner les formations aux nouveaux employés et la gestion des rappels de formation.
• Coordonner et maintenir le registre de formation conformément à la loi et aux meilleures pratiques et faire la déclaration annuelle.
• Tenir à jour la grille de compétences des employés d’usine.
• Améliorer les méthodes de formation et développer des outils de formation simple et efficace.
• Autres tâches, tel que requis.

Santé et sécurité

• Participer aux réunions du comité de santé et de sécurité et collaborer avec l’équipe de production pour la mise en place d’initiatives.
• Être le représentant de l’employeur auprès de la mutuelle.
• En charge de la gestion des lésions avec la CNESST et la mutuelle de prévention.
• Émettre les données statistiques mensuelles des lésions à notre maison mère, et mettre en place les différentes stratégies qui pourront être demandées.
• Autres tâches, tel que requis.

• Étude collégiale en ressources humaines ou expérience professionnelle équivalente.
• Expérience d’un minimum de 2 ans dans un poste similaire.
• Excellent sens de l'organisation et souci du détail.
• Capacité à communiquer de manière claire et efficace, tant à l'oral qu'à l'écrit.
• Connaissance intermédiaire de la suite Microsoft Office 365 (Team, Excel, Word, Power Point).
• Capacité à encadrer et à former efficacement sur une variété de sujets.
• Être à l’affût des nouvelles tendances en matière de recrutement, de formation et de santé et sécurité
• Bilingue (Anglais/Français)